Los beneficios que aporta un modelo de trabajo híbrido a tu empresa

Todos sabemos que el trabajo en modelos híbridos y los espacios de coworking comportan múltiples beneficios a empresas y personas. Pero, por ponerle números, ¿Sabías qué.....?

El cambio de hábitos y prioridades en el mercado laboral catalizado por los confinamientos ha hecho a las empresas preguntarse cuál es el modelo adecuado para no perder competitividad y ganar en eficiencia.

Los modelos de trabajo híbridos, están basados en la combinación más o menos flexible de trabajo presencial (en las oficinas de la compañía) y trabajo remoto dando la opción del hogar o la de espacios de coworking.

¿Qué beneficios aporta a las empresas?

Podemos citar muchos, pero esta vez queremos dar números y estadísticas para no quedarnos solo en intenciones o deseos:

👉 Favorece la retención de talento : hasta un 50% menos de renuncias de personas a las que se permitió un modelo híbrido. Algunas estadísticas suben por encima del 60% si hacemos referencia a los milenials o la generación Z, pero es igualmente cierto en otros segmentos de edad como los Baby Boomers

👉 Ahorra costes : Un estudio de Stanford revela que las empresas obtienen, de media, 2.000 dólares más de beneficios por cada trabajador que adopta modelos que incluyen teletrabajo. Como en el caso anterior existen más indicadores y cuantificaciones, pero esta de la Universidad de Stanford está soportada por un estudio profundo

👉 Es un modelo de éxito : Una encuesta de PwC, afirma que el cambio al trabajo remoto ha sido un éxito para el 83% de las empresas. Por ende, las empresas que han comenzado a adoptar este modelo son, a la vez, más atractivas para las personas, produciendo un "circulo virtuoso" de atracción de talento

¿Qué beneficios aporta a las personas?

Hay una serie de beneficios evidentes para las personas que se han cuantificado en muchas ocasiones, como son el incremento de tiempo disponible (particularmente detallado el titulado Time Savings with Remote Work)) o la reducción de emisiones de CO2.

Pero ultimamente han aparecido estudios que permiten medir conceptos más etéreos como por ejemplo:

👉 Incrementa la motivación : El 84% de los coworkers se sienten motivados y comprometidos

👉 Favorece el conocimiento: El 69% de los coworkers afirma haber aprendido nuevas habilidades en un espacio de coworking

👉 Aumenta la productividad: El 69% de los trabajadores de oficina afirman que son más productivos cuando pueden trabajar con un modelo híbrido.

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